大力发展数字经济，人才是第一要素，要着力强化数字人才队伍建设，确保人才资源始终跟上国家数字经济发展要求。

完善数字人才培养体系。数字人才培养必须强化顶层设计，统筹规划各类人才培养，努力造就更多高质量数字化人才。要强化产教融合，聚焦电子信息、人工智能、智能制造等数字产业领域，推动高校、职业院校、培训机构优化人才培养方式，通过设置“数字+”复合交叉专业、建立数字化人才培训学院等方式，不断提高数字人才培养能力。要注重强化数字人才实践能力建设，“一企一策”制定数字技术技能人才、数字经济卓越工程师培养方案，通过校企联合打造实践基地，开展项目制、订单式培养，提高数字人才与产业发展匹配度。

积极搭建创新创业平台。为数字经济发展注入人才动能，关键要打通数字人才价值实现通道，为他们充分展现活力能力搭建广阔舞台。要建设全要素干事创业平台，坚持政校企协同发力，广泛搭建数字人才科技园、孵化器等平台载体，提供创业、培训、资金等全方位服务，打通基础研究、应用开发、成果转化、产业化和市场化等全链条环节。要积极搭建重点项目攻关平台，通过揭榜挂帅、赛马等方式，鼓励引导数字人才领题攻坚，推动优秀人才脱颖而出。

着力提升人才服务效能。培养用好数字人才，有力保障是硬核支撑。要充分发挥考核评价“指挥棒”作用，突出贡献、业绩导向，注重发挥用人单位在人才评价中的主体作用，推动数字产业领域职业资格、职业技能等级与专业技术职称有效衔接。要健全收入分配机制，采取年薪制、技术创新成果入股、岗位分红等，对优秀数字人才给予奖励，赋予其成果转化更大受益权，确保劳动成果更好体现知识、技术、市场价值。要注重营造尊才爱才氛围，着力解决好人才流通、金融服务、住房保障等“关键小事”，培育近悦远来的人才发展生态。

（作者单位：山东省临朐县委组织部）

                                                      （此文章转载自共产党员网)