时间：2026-07-17来源：《中国组织人事报》

     习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上指出，要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作。青年是科技创新最活跃、最富创造力的群体，实现高水平科技自立自强，必须把青年科技人才推到舞台中央，让他们以青春锐气闯新路、以创新力量担重任，在科技攻关主战场发光出彩。

　　“十年树木，百年树人”。人才成长有其客观规律，青年科技人才的培育绝非一蹴而就，切忌拔苗助长、急功近利，唯有久久为功、耐心浇灌，方能培育出可堪大用的科研生力军。青年科研人员思维敏锐、敢闯敢试，但学术积淀、实践经验仍需持续打磨，这就需要构建全链条、精准化育人体系，为青年成长铺好阶梯。一方面，要深化产学研协同育人，打通高校、科研院所、行业企业资源壁垒，搭建深度融合的创新联合体，围绕前沿技术、核心产业优化学科布局，推动学科交叉、教研一体、产教融合，让青年走出实验室直面产业真问题、攻坚技术硬难题。另一方面，要推行分层分类“定制化”培养，依据青年人才研究方向、能力禀赋打造个性化成长方案，针对基础研究、技术攻关、成果转化等不同赛道细化培育举措，辅以导师帮带、长期稳定资助，给予青年科研充足的沉淀周期，以“静待花开”的耐心，助力青年深耕科研、夯实根基。

　　青年是科技创新的生力军，重大科技突破的背后，闪动着年轻身影：复兴号研发团队平均年龄38岁，北斗导航核心团队平均36岁，“中国天眼”攻坚团队平均仅30岁，一大批青年科研工作者扛起大国重器研发重任，用实力证明科技青年完全能挑大梁、当主角。青年处于创新创造黄金期，敢于触碰前沿、勇闯“从0到1”无人区，要打破论资排辈的隐性门槛，把关键岗位、重大任务留给青年。用好“揭榜挂帅”“赛马制”等机制，在国家重点研发、关键核心技术攻关项目中提高青年负责人占比，放心给青年压担子、交课题，赋予科研经费调配、技术路线选择自主权，推动青年从“跟着干”变为“领头冲”。同步推进科研减负专项行动，精简重复报表、压缩繁杂考核，减少非科研事务牵绊，卸下青年人才身上不必要的包袱，让他们心无旁骛扎根一线，把青春创新活力转化为技术突破的不竭动能。

　　人才评价是引导创新方向的“指挥棒”。要破除“帽子思维”，在冗余称号上做减法。统筹清理各类人才头衔，完善退出机制与负面清单，严控称号层级、精简名目，推动人才荣誉与薪资待遇、项目资源适度脱钩，让称号回归实绩认可的本质。要健全多元评价体系，在评价标准上做加法。搭建“干什么、评什么”的分类评价立交桥，吸纳学术共同体、行业协会参与评审，摒弃单一量化指标，把技术突破、产业贡献、原始创新能力作为核心评判依据。针对基础研究、工程技术、成果转化岗位实施差异化评价，宽容科研试错、鼓励长期深耕，真正让潜心攻关、实绩突出的青年科技人才脱颖而出，稳稳占据创新舞台中央。